{"id":9923,"date":"2019-02-04T07:21:31","date_gmt":"2019-02-04T07:21:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.andira.org.mx\/?p=9923"},"modified":"2019-02-04T07:21:31","modified_gmt":"2019-02-04T07:21:31","slug":"capacitacion-detonante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andira.org.mx\/admin\/2019\/02\/04\/capacitacion-detonante\/","title":{"rendered":"Capacitaci\u00f3n Detonante"},"content":{"rendered":"

Descubrir el potencial y las aptitudes de los trabajadores se ha convertido en una obligaci\u00f3n indispensable para empresas y organizaciones que buscan competir en el mundo actual<\/p>\n

Rub\u00e9n Onorio<\/p>\n

En un mundo en constante cambio, las compa\u00f1\u00edas y organizaciones que desean permanecer a la vanguardia deben perseguir dos ideas fundamentales:<\/p>\n

    \n
  1. La adquisici\u00f3n de nuevos conocimientos y habilidades por parte de las personas para cumplir con los objetivos individuales y organizacionales<\/li>\n
  2. La producci\u00f3n de conocimientos enfocados en desarrollar y complementar sus fortalezas y habilidades, tanto a nivel humano, como t\u00e9cnico y conceptual<\/li>\n<\/ol>\n

    Desde hace un par de d\u00e9cadas, la capacitaci\u00f3n ha sido la respuesta a la necesidad de las empresas e instituciones de contar con un personal calificado y productivo. El enfoque, principalmente, ha reca\u00eddo en el aspecto t\u00e9cnico y de especializaci\u00f3n; es decir, en aquellos procesos encaminados a mejorar el rendimiento y desarrollo eficaz de las tareas que son responsabilidad de los empleados. En la actualidad, la capacitaci\u00f3n de la plantilla laboral es indispensable para crear un ambiente de trabajo sano. Esta necesidad, sin embargo, suele olvidarse, y es precisamente en ese momento cuando surgen problemas en la comunicaci\u00f3n y desempe\u00f1o de los empleados. La consecuencia inevitable es una baja en la productividad, a\u00fan cuando se cuente con personal altamente calificado. Por tal motivo, las organizaciones est\u00e1n obligadas a reenfocar el tipo y grado de capacitaci\u00f3n que imparten; la finalidad, por supuesto, es que los trabajadores logren superarse tanto a nivel humano como interpersonal.<\/p>\n

    La relevancia de la capacitaci\u00f3n se debe a que un profesional tiene la obligaci\u00f3n de ser competente cuando utiliza los conocimientos y destrezas que ha aprendido durante su formaci\u00f3n (Competencia T\u00e9cnica). Estos conocimientos, a su vez, aplican para diversas situaciones profesionales y son adaptables en funci\u00f3n de los requerimientos y habilidades que demandan tu oficio (Competencia Metodol\u00f3gica).<\/p>\n

    Pero no basta con eso. Para estar verdaderamente capacitado hay que ser capaz de relacionarse y participar junto a otros compa\u00f1eros de trabajo en las acciones grupales necesarias para la consecuci\u00f3n exitosa de una tarea profesional (Competencia Participativa).<\/p>\n

    Por \u00faltimo, la persona debe estar preparada para resolver problemas de forma aut\u00f3noma y flexible, adem\u00e1s de colaborar en la organizaci\u00f3n del trabajo (Competencia Personal).<\/p>\n

    De esta manera, la capacitaci\u00f3n detonante, basada en las competencias transversales, llevar\u00e1 a las organizaciones y empresas a tener un mayor c\u00famulo de colaboradores profesionales, capaces de aplicar no s\u00f3lo el conocimiento de su \u00e1rea o profesi\u00f3n, sino tambi\u00e9n habilidades y destrezas relacionadas con el Saber-Ser. Comprender estos elementos redundar\u00e1 en el Bien-Ser del colaborador, reflej\u00e1ndose en un alto sentido de pertenencia y responsabilidad. Esto, a su vez, implicar\u00e1 un sentimiento de Bien-Estar y, en consecuencia, se lograr\u00e1 un Bien-Tener a trav\u00e9s de su desarrollo como persona.<\/p>\n

    Saber<\/strong>
    \nCompetencia T\u00e9cnica: te permite manejar contenidos y tareas en el \u00e1mbito profesional, as\u00ed como conocimientos y destrezas requeridas en un amplio entorno laboral<\/p>\n

    Saber Hacer<\/strong>
    \nCompetencia Metodol\u00f3gica: te prepara para reaccionar a tiempo ante cualquier problema, aplicando procedimientos adecuados a las tareas encomendadas e irregularidades que se presenten. Tambi\u00e9n te ayuda a encontrar de forma aut\u00f3noma v\u00edas de soluci\u00f3n, as\u00ed como a transferir adecuadamente las experiencias adquiridas en otras situaciones de trabajo<\/p>\n

    Saber Estar<\/strong>
    \nCompetencia Participativa: te ayuda a colaborar con otras personas de forma comunicativa y constructiva en tu empleo, as\u00ed como a demostrar un comportamiento orientado al grupo y mayor entendimiento interpersonal<\/p>\n

    Saber Ser<\/strong>
    \nCompetencia Personal: te prepara para participar en la organizaci\u00f3n de tu puesto de trabajo y su entorno laboral. Adem\u00e1s, te capacita para la toma de decisiones y estar dispuesto a aceptar m\u00e1s responsabilidades<\/p>\n

    \"\"\u00c1reas de desarrollo e impacto productivo de la capacitaci\u00f3n detonante<\/strong><\/p>\n