{"id":7796,"date":"2017-11-20T07:41:38","date_gmt":"2017-11-20T07:41:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.andira.org.mx\/?p=7796"},"modified":"2017-11-20T07:41:38","modified_gmt":"2017-11-20T07:41:38","slug":"no-discrimines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andira.org.mx\/admin\/2017\/11\/20\/no-discrimines\/","title":{"rendered":"\u00a1No discrimines!"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En pa\u00edses con un alto \u00edndice de desempleo, los trabajadores se enfrentan a diversas barreras al buscar trabajo, una de ellas es la discriminaci\u00f3n, la cual deber\u00eda ser eliminada y as\u00ed convertir a M\u00e9xico en un pa\u00eds incluyente. \u00bfT\u00fa discriminas?<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Sina\u00ed Romo<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-7798\" src=\"http:\/\/www.andira.org.mx\/website\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/A0CG0004433-300x188.jpg\" alt=\"A0CG0004433\" width=\"300\" height=\"188\" srcset=\"https:\/\/andira.org.mx\/admin\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/A0CG0004433-300x188.jpg 300w, https:\/\/andira.org.mx\/admin\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/A0CG0004433-768x480.jpg 768w, https:\/\/andira.org.mx\/admin\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/A0CG0004433.jpg 800w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>\u00bfAlguna vez has rechazado a alguien por su grado de estudios, su situaci\u00f3n econ\u00f3mica o un aspecto similar? En M\u00e9xico, el color de la piel, el aspecto f\u00edsico o el origen \u00e9tnico, por ejemplo, son caracter\u00edsticas por las cuales las personas pueden ser rechazadas, disminuyendo as\u00ed la posibilidad de obtener un empleo digno y bien remunerado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan la Encuesta Nacional sobre Discriminaci\u00f3n en M\u00e9xico, de 2012, el 40 por ciento de ind\u00edgenas entrevistados aseguran no contar con las mismas oportunidades para obtener un puesto de trabajo debido a su origen \u00e9tnico, caracter\u00edstica que deber\u00eda ser un impedimento para que puedan desempe\u00f1arse laboralmente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Discriminar a las personas \u00fanicamente por su aspecto f\u00edsico sin conocer sus habilidades y aptitudes te convierte en una persona excluyente. Ya seas trabajador o due\u00f1o de una empresa, t\u00fa puedes convertirte en un ser incluyente y consiente de la situaci\u00f3n actual.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-7797\" src=\"http:\/\/www.andira.org.mx\/website\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/A0CG0004432-300x110.jpg\" alt=\"A0CG0004432\" width=\"300\" height=\"110\" srcset=\"https:\/\/andira.org.mx\/admin\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/A0CG0004432-300x110.jpg 300w, https:\/\/andira.org.mx\/admin\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/A0CG0004432.jpg 528w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>La organizaci\u00f3n Inf\u00f3rmate y Act\u00faa, organismo internacional que busca la mejorar la calidad humana de las empresas e incrementar la responsabilidad empresarial, menciona algunos consejos que se pueden tomar en cuenta para actuar contra la discriminaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Romper con estereotipos y prejuicios<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">No juzgar a un compa\u00f1ero de trabajo por su aspecto f\u00edsico, lugar de origen, costumbres, entre otros<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Si eres el jefe, selecciona a los trabajadores bajo criterios objetivos: aptitudes, competencias, capacitaci\u00f3n, experiencia, motivaci\u00f3n, creatividad; no bajo criterios subjetivos, como el g\u00e9nero, la edad, la situaci\u00f3n social o el estado civil<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Incorporar a la empresa trabajadores que compartan los valores sobre la lucha contra la discriminaci\u00f3n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Sensibilizar y formar al personal de la empresa en interculturalidad, con el fin de que el trato entre compa\u00f1eros se desarrolle en un ambiente de tolerancia<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Informar al personal acerca de c\u00f3mo detectar pr\u00e1cticas discriminatorias por parte de sus compa\u00f1eros o superiores<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Emitir un claro lenguaje antidiscriminatorio. Los trabajadores deben saber qu\u00e9 se espera de ellos en este aspecto<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Informar a la plantilla sobre las medidas que se est\u00e1n tomando en la empresa para luchar contra la discriminaci\u00f3n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Fomentar el trabajo en equipo<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">No ignorar actitudes discriminatorias que se produzcan entre el personal<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Favorecer la contrataci\u00f3n de alumnos para pr\u00e1cticas profesionales<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Favorecer las relaciones de negocios con empresas connacionales<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Difundir y proyectar los valores que diferencian a la empresa por su gesti\u00f3n socialmente responsable<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: right;\">Tomado de Cero Grados Celcius<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En pa\u00edses con un alto \u00edndice de desempleo, los trabajadores se enfrentan a diversas barreras al buscar trabajo, una de ellas es la discriminaci\u00f3n, la cual deber\u00eda ser eliminada y as\u00ed convertir a M\u00e9xico en un pa\u00eds incluyente. \u00bfT\u00fa discriminas? 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