{"id":7780,"date":"2017-10-09T07:21:03","date_gmt":"2017-10-09T07:21:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.andira.org.mx\/?p=7780"},"modified":"2017-10-09T07:21:03","modified_gmt":"2017-10-09T07:21:03","slug":"como-lograr-la-proactividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andira.org.mx\/admin\/2017\/10\/09\/como-lograr-la-proactividad\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo lograr la proactividad"},"content":{"rendered":"

En ocasiones, los trabajadores s\u00f3lo cumplen con sus funciones asignadas y no van m\u00e1s all\u00e1 de sus actividades. Una mejor actitud y el desarrollo de m\u00e1s actividades har\u00e1n del trabajo un mejor ambiente y dar\u00e1 a cada trabajador mayores satisfacciones.<\/p>\n

Sina\u00ed Romo<\/p>\n

En la actualidad, la mayor\u00eda de los reclutadores buscan candidatos que se distingan por ser proactivos, sin importar su nivel acad\u00e9mico o el puesto que ocupar\u00e1n en la empresa, pues la proactividad no se distingue por el aspecto sociec\u00f3nomico, sino que es una simple actividad que distingue a los empleados gracias a su mayor y mejor desempe\u00f1o, lo cual ayuda a mejorar el entorno laboral.\"A0CG0004275\"<\/p>\n

Seg\u00fan Patricia Lancheros, jefa de Selecci\u00f3n y Desarrollo de la empresa A.C. Nielsen, dicha habilidad permite a los trabajadores anticiparse a los inconvenientes y prever posibles soluciones.<\/p>\n

Por su parte, Ralf Schwarzer, psic\u00f3logo alem\u00e1n, menciona que la proactividad no es un fin, sino un medio para desarrollar diversos objetivos. Se fundamenta en la confianza de poder anticipar un conflicto y actuar para prevenirlo. En teor\u00eda, todas las personas que tienen el potencial para mejorarse a s\u00ed mismas, su situaci\u00f3n y a su entorno, son personas proactivas.<\/p>\n

\"A0CG0004276\"Es de suma importancia que desde el primer d\u00eda de incorporase a un nuevo centro de trabajo, cada empleado tenga un panorama sobre el funcionamiento de la empresa, su labores, obligaciones y ver m\u00e1s all\u00e1, con el objetivo de aportar mayores y mejores propuestas para el mejoramiento, tanto del empleado, como de la empresa.<\/p>\n

La actitud de tomar control sobre la conducta, tener la iniciativa para realizar diferentes acciones en pro de todos, respetar las opiniones y el trabajo de los dem\u00e1s y acatar las normas har\u00e1 del trabajador una persona m\u00e1s efectiva, es por ello que los especialistas se\u00f1alan que las personas proactivas consiguen mejores resultados y son capaces de afrontar las situaciones de crisis, contrario a las personas reactivas.<\/p>\n

Stephen R. Covey,\u00a0autor del libro\u00a0Los 7 h\u00e1bitos de la gente altamente efectiva, menciona que las personas reactivas se ven a menudo afectadas por su ambiente f\u00edsico. Si el tiempo es bueno, se sienten bien; si no lo es, afecta a sus actitudes y su comportamiento. Cuando se les trata bien, se sienten bien; cuando no las tratan bien, se vuelven defensivas. Este tipo de actitudes, sin duda afectar\u00e1n el desempe\u00f1o laboral de dicha persona, por lo cual, ser reactivo ser\u00e1 sin\u00f3nimo de desagrado para los jefes y compa\u00f1eros de trabajo, pues un trabajador reactivo estar\u00e1 contaminando el ambiente.<\/p>\n

Una persona proactiva no espera a que los dem\u00e1s tomen decisiones por ella, act\u00faa con determinaci\u00f3n ante los problemas, se anticipa a las situaciones y constantemente crea nuevas oportunidades para la mejora de su entorno.<\/p>\n

Tal como lo indican estos estudios, el comportamiento proactivo es un factor determinante para competir y sobrevivir en un entorno tan cambiante y competitivo como el actual. Por ello, las empresas buscan personas flexibles que se adapten a lo inesperado y que sepan gestionar la incertidumbre. Los emprendedores y peque\u00f1os empresarios tienen m\u00e1s posibilidades de gestionar con \u00e9xito sus negocios si son proactivos. Las personas que no est\u00e1n satisfechas con su trabajo o con su entorno laboral actual tienen la responsabilidad de generar nuevas acciones para cambiar su situaci\u00f3n y conseguir los resultados que desean.<\/p>\n

Por \u00faltimo, hay que considerar que el comportamiento proactivo no significa s\u00f3lo obtener buenos resultados. Maria\u00a0Pallar\u00e9s, coach personal y experta en el campo laboral, asegura que ser proactivo no consiste en proponer ideas o hacer reestructuraciones cognitivas para percibir la realidad de otra manera \u00fanicamente; se debe pensar en el cambio, pero eso no es suficiente, hay que ser capaz de transformar las ideas en acciones con el prop\u00f3sito de obtener mejores efectos.\"A0CG0004274\"<\/p>\n

Fuente: Revista Cero Grados Celcius<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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