{"id":7167,"date":"2018-04-28T07:01:40","date_gmt":"2018-04-28T07:01:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.andira.org.mx\/?p=7167"},"modified":"2018-04-28T07:01:40","modified_gmt":"2018-04-28T07:01:40","slug":"cumples-con-las-caracteristicas-para-ser-un-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andira.org.mx\/admin\/2018\/04\/28\/cumples-con-las-caracteristicas-para-ser-un-lider\/","title":{"rendered":"\u00bfCumples con las caracter\u00edsticas para ser un l\u00edder?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Tener a tu cargo un equipo de trabajo implica contar con valores que fomenten una buena relaci\u00f3n con los colaboradores; esto permitir\u00e1 que la empresa alcance las metas deseadas<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Karemm Danel<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan Richard L. Daft, especialista en el estudio de la teor\u00eda y el liderazgo de la organizaci\u00f3n, se define como liderazgo a \u201cla relaci\u00f3n de influencia que ocurre entre los l\u00edderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los prop\u00f3sitos que comparten\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-7168\" src=\"http:\/\/www.andira.org.mx\/website\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/A0CG0001956-300x188.jpg\" alt=\"A0CG0001956\" width=\"300\" height=\"188\" srcset=\"https:\/\/andira.org.mx\/admin\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/A0CG0001956-300x188.jpg 300w, https:\/\/andira.org.mx\/admin\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/A0CG0001956-768x480.jpg 768w, https:\/\/andira.org.mx\/admin\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/A0CG0001956.jpg 800w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Caracter\u00edsticas<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Influencia<\/li>\n<li>Intenci\u00f3n<\/li>\n<li>Responsabilidad<\/li>\n<li>Cambio<\/li>\n<li>Prop\u00f3sito compartido<\/li>\n<li>Seguidores<\/li>\n<li>Emprendedor e innovador<\/li>\n<li>Receptividad y comunidad<\/li>\n<li>Gratitud<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si buscas ser un verdadero l\u00edder, ten presente que deber\u00e1s buscar el crecimiento de tu empresa, aunque tambi\u00e9n el de las personas como seres humanos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, en su libro Teor\u00eda y Dise\u00f1o Organizacional, Daft explica que los valores se pueden practicar de distintas maneras, como discursos, publicaciones de las empresas, declaraciones de la pol\u00edtica y acciones personales, y que el l\u00edder es el responsable de crear y mantener una cultura en la que se resalte la importancia del comportamiento \u00e9tico. Si eres o buscas ser un l\u00edder, recuerda inculcar los valores necesarios para que tu negocio crezca.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto a los tipos de liderazgo, la doctora Argentina Rivas Lacayo, experta en Capacitaci\u00f3n, Desarrollo Humano y Superaci\u00f3n Personal, con m\u00e1s de 36 a\u00f1os de experiencia, los divide en 10 tipos:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\">Autocr\u00edtico. El l\u00edder o l\u00edderes tienen el poder absoluto<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Burocr\u00e1tico. Sigue las reglas rigurosamente<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Carism\u00e1tico. Corre riesgos personales, tiene capacidad de comunicaci\u00f3n, posee sensibilidad a las necesidades de los dem\u00e1s, es humilde y tiene voluntad profesional<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Participativo o democr\u00e1tico. Est\u00e1 abierto a invitar a otros miembros del equipo a participar en la toma de decisiones<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><em>Laissez-faire.<\/em> Puede organizar y controlar al equipo<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Transaccional. Gu\u00eda a sus seguidores en la consecuci\u00f3n de metas, baja su perfil de administrador y motiva a trav\u00e9s de la recompensa<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Transformacional. Suele delegar el poder, lleva a desarrollar autoconfianza y ciertas habilidades. Es una persona que elimina controles innecesarios y proporciona informaci\u00f3n directa a los colaboradores<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Liderazgo natural. Organiza equipos, aunque no tiene un puesto de liderazgo natural<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Liderazgo integral. Se trata de aqu\u00e9l que considera las reglas. Estas personas deben cumplir con ciertos requisitos como ser un buen comunicador, tener capacidad para motivar, saber escuchar o tener humildad y fortaleza<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Liderazgo interior. Este tipo de l\u00edder sabe obedecer en funci\u00f3n de lo que el otro sabe, tiene objetividad en el actuar, como pensar, analizar, aterrizar y ejecutar, crea lazos afectivos y suele ser un ejemplo a seguir<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ten presente que el liderazgo exige respeto y que, como menciona la doctora Rivas Lacayo, \u201cel l\u00edder es capaz de hacer posible que las cosas se cristalicen, afectando positivamente a todos a su alrededor\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Fuente: Cero Grados Celcius<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tener a tu cargo un equipo de trabajo implica contar con valores que fomenten una buena relaci\u00f3n con los colaboradores; esto permitir\u00e1 que la empresa alcance las metas deseadas Karemm Danel Seg\u00fan Richard L. 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