{"id":6940,"date":"2017-12-09T07:13:20","date_gmt":"2017-12-09T07:13:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.andira.org.mx\/?p=6940"},"modified":"2017-12-09T07:13:20","modified_gmt":"2017-12-09T07:13:20","slug":"como-lograr-una-empresa-honesta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andira.org.mx\/admin\/2017\/12\/09\/como-lograr-una-empresa-honesta\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo lograr una empresa honesta?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Uno de los valores a los que actualmente se les da mayor importancia y que no s\u00f3lo debe ser parte de los trabajadores, sino de los empleadores, es la honestidad. Este rasgo aportar\u00e1 grandes beneficios al c\u00edrculo laboral<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hoy en d\u00eda, al contratar a un nuevo empleado, el \u00e1rea de Recursos Humanos da mayor importancia a temas como el trabajo en equipo, la puntualidad o la honestidad, por ejemplo, sin importar el puesto para el cual se postule. Seg\u00fan un estudio realizado por Hudson, consultora de Recursos Humanos especializada en la atracci\u00f3n y gesti\u00f3n del talento, valores como la honestidad predominan entre las caracter\u00edsticas que las empresas buscan, tanto en directivos como en mandos intermedios, hasta el escal\u00f3n m\u00e1s bajo, debido a que garantiza confianza, seguridad e integridad para toda el \u00e1rea.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En las compa\u00f1\u00edas se est\u00e1 consciente de que contratar a un empleado deshonesto significa la posibilidad de pr\u00e1cticas ilegales, da\u00f1inas, agresi\u00f3n hacia los clientes, demandas legales e incluso grandes p\u00e9rdida econ\u00f3micas; por ello, hacen revisiones de antecedentes de cualquier tipo, sobre todo cuando se trata de ocupar puestos de mayor rango; sin embargo, no siempre es f\u00e1cil detectar qu\u00e9 trabajadores cuentan con este valor. Myriam Rivas D\u00edaz, consultora en Recursos Humanos, asegura que es posible acercarse o detectar la honestidad dentro del \u00e1rea de capital humano y con ello establecer un nivel de congruencia entre la empresa y la sociedad, a trav\u00e9s de filtros para una adecuada selecci\u00f3n de candidatos, los cuales incluyen evaluaciones psicom\u00e9tricas que midan integridad y lealtad de los empleados, que proporcionan diversas ventajas, como contar con una herramienta de uso preventivo para la selecci\u00f3n del candidato a la empresa, la definici\u00f3n del perfil del puesto respecto del perfil del evaluado, entre otros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Algunas medidas preventivas para contar con personal honesto:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Crear una l\u00ednea telef\u00f3nica en la que se pueda denunciar, de manera an\u00f3nima, actos deshonestos por parte de cualquier personal de la empresa<\/li>\n<li>Enviar un mensaje de cero tolerancia ante actos desleales<\/li>\n<li>Comunicar de manera expl\u00edcita un c\u00f3digo de conducta y \u00e9tica<\/li>\n<li>Contratar y promover gente apta y con excelente reputaci\u00f3n<\/li>\n<li>Solicitar referencias de personal de nuevo ingreso<\/li>\n<li>Aplicar pruebas e implementar sistemas para comprobar la honestidad de los empleados en forma recurrente<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-full wp-image-6941\" src=\"http:\/\/www.andira.org.mx\/website\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/A0CG0004464.jpg\" alt=\"A0CG0004464\" width=\"300\" height=\"246\" \/>Es derecho y responsabilidad de cada empresa verificar que el candidato que est\u00e1 por conseguir un nuevo puesto de trabajo sea realmente quien dice ser y que sus habilidades, historia y experiencia de trabajo son las necesarias para dicha posici\u00f3n. Asimismo, debe revisar si el candidato no tiene un pasado de trabajo problem\u00e1tico o, inclusive, una historia criminal que pudiera poner en peligro a los empleados, clientes y proveedores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Connect Everywhere, una divisi\u00f3n para la selecci\u00f3n de capital humano, indica que la selecci\u00f3n sistem\u00e1tica, profesional y objetiva de candidatos a un puesto debe incluir, adem\u00e1s de las pruebas de predictibilidad del desempe\u00f1o, entrevistas<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">de selecci\u00f3n por competencia, evaluaci\u00f3n de potencial, estudios socioecon\u00f3micos y m\u00e9dicos, as\u00ed como una exhaustiva evaluaci\u00f3n de integridad y honestidad; estas \u00faltimas fueron creadas con el objetivo de apoyar los procesos de selecci\u00f3n en las empresas, a fin de poder tomar mejores decisiones de contrataci\u00f3n y evaluar el nivel de riesgo de un empleado a cometer ofensas en contra de la compa\u00f1\u00eda y su tendencia a ser deshonestos, a presentar actitudes de poco compromiso ella, a robar o a hacer caso omiso de las reglas para el \u00e1rea de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo anterior, es de suma importancia que las empresas en M\u00e9xico consideren esta realidad y cada vez tomen m\u00e1s medidas para evitar tales situaciones, que si bien hacen da\u00f1o al patrimonio de la organizaci\u00f3n, tienen efectos mucho m\u00e1s graves en quienes delinquen y son descubiertos, como la p\u00e9rdida de su reputaci\u00f3n, el respeto de otros y, en algunos casos, su libertad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cabe resaltar que tanto las empresas como los due\u00f1os pueden ser responsables de situaciones graves al no implementar medidas que eviten la deshonestidad de cualquiera de los trabajadores, motivo por el cual es importante tomar medidas preventivas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El que una empresa no cuente con un \u00e1rea de Recursos Humanos no debe ser impedimento para que se lleven a cabo las pruebas y los ex\u00e1menes necesarios, ya que hay diversas empresas consultoras que ofrecen esos servicios de manera externa. Igualmente, existe el pol\u00edgrafo, una de las herramientas de evaluaci\u00f3n m\u00e1s utilizadas por las empresas a todos los niveles directivos, mandos medios y operativos, sobre todo en organizaciones que manejan personal que tiene al alcance informaci\u00f3n confidencial, puestos de control, mandos altos y medios. Tal herramienta es un instrumento de medici\u00f3n de respuestas fisiol\u00f3gicas, el cual registra las variaciones de la presi\u00f3n arterial, el ritmo cardiaco y la frecuencia respiratoria que se generan ante determinadas preguntas realizadas a la persona sometida a prueba. Con ello se detecta si el sujeto miente o dice la verdad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si bien contratar estos servicios significa una inversi\u00f3n extra, es mejor invertir a tiempo que perder mayores cosas a futuro a causa de trabajadores que no cumplieron con las capacidades necesarias para ocupar el puesto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La\u00a0honestidad es uno de los valores m\u00e1s importantes y m\u00e1s necesarios, tanto en la vida como en el mundo laboral. Si se cuenta con personal honesto, disminuir\u00e1 la rotaci\u00f3n de \u00e9ste y se contar\u00e1 con trabajadores seguros de su trabajo y del personal con el que se labora.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Fuente: Cero Grados Celcius<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los valores a los que actualmente se les da mayor importancia y que no s\u00f3lo debe ser parte de los trabajadores, sino de los empleadores, es la honestidad. 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