Durante a\u00f1os\nse ha discutido acerca de la preferencia de mujeres y hombres por diferentes\nniveles en el aire acondicionado en ambientes interiores. Un estudio publicado\nen la revista cient\u00edfica PLoS ONE revel\u00f3 que las altas o bajas temperaturas\nafectan el desempe\u00f1o cognitivo de las personas. \n<\/p>\n\n\n\n
A mayores\ntemperaturas mejora la productividad de las mujeres en matem\u00e1ticas y en las\npruebas verbales, mientras que se observa el efecto opuesto en los hombres. Los\nresultados \u201csugieren que se puede aumentar la productividad al ajustar el\ntermostato por encima de los est\u00e1ndares actuales\u201d afirm\u00f3 Agne Kajackaite,\ninvestigadora de econom\u00eda del comportamiento del Centro de Sociolog\u00eda WZB\nBerl\u00edn, en Alemania, y coautora del art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n
El estudio\nse llev\u00f3 a cabo con 500 estudiantes, quienes se sometieron a diferentes pruebas\ncon duraci\u00f3n de una hora, y con variaciones en la temperatura de 16.19 a 32.57\n\u00b0C entre sesiones. \u201cA medida que la temperatura se elev\u00f3, los puntajes de las\nmujeres aumentaron, no s\u00f3lo porque su porcentaje mejor\u00f3, sino porque\nincrementaron el n\u00famero de problemas que estaban resolviendo. Es importante\ndestacar que el aumento en el rendimiento cognitivo femenino es mayor y se\nestima con mayor precisi\u00f3n que la disminuci\u00f3n en el rendimiento masculino\u201d,\ndestac\u00f3 el estudio.<\/p>\n\n\n\n
Debido a que\nlas personas permanecen en su trabajo o escuela durante m\u00e1s de una hora en\ncondiciones muy diversas, ser\u00e1 necesario ampliar las investigaciones; sin\nembargo, por ahora los resultados muestran que \u201cla guerra del termostato\u201d no se\ntrata \u00fanicamente de confort, sino de desempe\u00f1o cognitivo y productividad.\n\u201cNuestros resultados sugieren que, en los lugares de trabajo mixtos, las\ntemperaturas deben establecerse significativamente m\u00e1s altas que las normas\ninstituidas\u201d, asegur\u00f3 Kajackaite. <\/p>\n\n\n\n
Fuente: PLoS ONE<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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