{"id":13413,"date":"2020-08-31T08:15:54","date_gmt":"2020-08-31T08:15:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.andira.org.mx\/?p=13413"},"modified":"2020-08-31T08:15:54","modified_gmt":"2020-08-31T08:15:54","slug":"tres-beneficios-del-software-e-learning-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andira.org.mx\/admin\/2020\/08\/31\/tres-beneficios-del-software-e-learning-empresarial\/","title":{"rendered":"Tres beneficios del software e-learning empresarial"},"content":{"rendered":"

La capacitaci\u00f3n de los colaboradores de una empresa, adem\u00e1s de reforzar sus conocimientos y aumentar la competitividad del sector, se traduce en un retorno de inversi\u00f3n a largo plazo. Para ello, la utilizaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda basada en la nube es un recurso indispensable, y as\u00ed conectar a las compa\u00f1\u00edas con su talento humano<\/p>\n

Irayda Rodr\u00edguez, con informaci\u00f3n de Forward<\/p>\n

La tecnolog\u00eda basada en la nube est\u00e1 transformando el mundo laboral, abriendo una gama de posibilidades y herramientas de desarrollo impensables en d\u00e9cadas pasadas. Hoy, las empresas evolucionan en conjunto con la tecnolog\u00eda y son fieles a la idea de que la innovaci\u00f3n se traduce en el empoderamiento de su equipo de trabajo. Lo anterior, por supuesto, se logra con un plan bien establecido que ayude a enriquecer su desarrollo profesional.<\/p>\n

El aprendizaje y comunicaci\u00f3n en l\u00ednea son dos de las mejores soluciones que la tecnolog\u00eda ha tra\u00eddo al mundo laboral, pues al implementar herramientas innovadoras para conectar digitalmente con los colaboradores, las empresas pueden alcanzar hasta un 50 por ciento en reducci\u00f3n en costos de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n

Mediante entrenamientos en tiempo real, desde aulas virtuales, es posible hacer crecer el equipo de trabajo a trav\u00e9s de planes de carrera de acuerdo con los puestos que ocupan, con interacci\u00f3n, aprendizaje y acceso a la informaci\u00f3n desde cualquier lugar, a cualquier hora y con cualquier dispositivo m\u00f3vil.<\/p>\n

Esto es una pieza clave en la formaci\u00f3n, retenci\u00f3n y desarrollo del equipo de trabajo. Por ello, debe dejarse atr\u00e1s la creencia de que representa un proceso largo y costoso, que no todas las organizaciones est\u00e1n dispuestas a cubrir y que incluso representa p\u00e9rdidas econ\u00f3micas. Por ejemplo, en M\u00e9xico el costo del remplazo de personal, en promedio, puede ser hasta de 35 por ciento del salario anual.<\/p>\n

Para evitar que las compa\u00f1\u00edas pasen por alto la importancia de la capacitaci\u00f3n y adopten procedimientos de bienvenida y adaptabilidad para los nuevos integrantes, las plataformas en l\u00ednea facilitan la administraci\u00f3n de diferentes tareas y la integraci\u00f3n paulatina de mejores pr\u00e1cticas, adem\u00e1s de que brindan evaluaciones detalladas sobre las aptitudes de un trabajador para desempe\u00f1ar el rol que le corresponde. En resumen, mediante la instalaci\u00f3n de software e-learning es posible obtener tres importantes beneficios:<\/p>\n

1 Ahorro.<\/strong> Un e-learning reduce considerablemente los costos de la capacitaci\u00f3n, ya que todo el proceso se adapta a cualquier dispositivo electr\u00f3nico de comunicaci\u00f3n m\u00f3vil. Esto brinda la oportunidad de que tanto el evaluado como el encargado de monitorearlo avancen a su propio ritmo
\n2 Autonom\u00eda.<\/strong> Con una plataforma basada en la nube, la capacitaci\u00f3n puede extenderse a lo largo del trayecto del empleado en el desempe\u00f1o de su puesto e, inclusive, permite que el colaborador tome otros cursos que sean de su inter\u00e9s. Esta herramienta inform\u00e1tica adem\u00e1s se convierte en un aut\u00e9ntico foro de discusi\u00f3n de nuevas ideas, en la que tanto el capacitador como los trabajadores compartan contenido y documentos que crean pertinentes para los dem\u00e1s, pues el resguardo de los archivos en la nube de datos es s\u00f3lo para personal que tiene autorizado el acceso
\n3 Seguimiento.<\/strong> Eventualmente, la ventaja m\u00e1s importante de esta nueva soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica es la posibilidad de monitorear, en un solo lugar, la productividad completa de una empresa. Visibilizando los puntos d\u00e9biles y focos rojos para tratar de darles una soluci\u00f3n con antelaci\u00f3n, una plataforma de e-learning tambi\u00e9n permite medir el aprovechamiento del trabajador respecto del aprendizaje obtenido en alg\u00fan curso o evaluaci\u00f3n y conservarlo en una base de datos, para futuros cotejos<\/p>\n

\"\"De acuerdo con datos de la firma IDC (publicados por 5G Americas), en 2016, el mercado del Internet de las Cosas (IoT, por sus siglas en ingl\u00e9s) en M\u00e9xico alcanz\u00f3 un valor aproximado de 3 mil 300 millones de d\u00f3lares, impulsado por el sector empresarial, principalmente. Luego, para el cierre de 2017, se esperaba que el valor del mercado IoT creciera 26 por ciento. En este contexto, muchas empresas ofrecen servicios de capacitaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n basados en la nube, por lo que el abanico de posibilidades para implementarlas es mucho m\u00e1s vasto que hace un lustro.<\/p>\n

Como explica Alex Mena, CMO de la empresa desarrolladora de tecnolog\u00eda Forward, una plataforma de comunicaci\u00f3n, aprendizaje y engagement debe impulsar el desenvolvimiento de las personas y conectarlas con su organizaci\u00f3n, como parte del proceso de incorporaci\u00f3n laboral integral, tambi\u00e9n llamado onboarding. \u201cSe deben implementar estas estrategias como parte de las herramientas tecnol\u00f3gicas, con el fin de humanizar al colaborador para que se sienta alineando con los valores de la empresa y alcance sus objetivos\u201d, explica.<\/p>\n

El onboarding, agrega, va mucho m\u00e1s all\u00e1 de los cursos de inducci\u00f3n tradicionales, es un proceso m\u00e1s complejo y actual, en el cual el nuevo colaborador conoce a la compa\u00f1\u00eda, su cultura, filosof\u00eda, responsabilidades diarias, as\u00ed como a sus jefes y compa\u00f1eros, el espacio que ocupar\u00e1 y sus herramientas de trabajo.<\/p>\n

A la par recibe informaci\u00f3n que le ayudar\u00e1 en el proceso de adaptaci\u00f3n y que lo har\u00e1 sentir que su organizaci\u00f3n se preocupa por su bienestar, todo como una estrategia m\u00e1s din\u00e1mica para presentar al colaborador y a la empresa, encaminada a evolucionar la manera de relacionarse e interactuar dentro de las organizaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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