{"id":13232,"date":"2020-08-17T07:30:53","date_gmt":"2020-08-17T07:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.andira.org.mx\/?p=13232"},"modified":"2020-08-17T07:30:53","modified_gmt":"2020-08-17T07:30:53","slug":"la-importancia-del-bienvenido-a-bordo-en-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andira.org.mx\/admin\/2020\/08\/17\/la-importancia-del-bienvenido-a-bordo-en-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"La importancia del \u201cBienvenido a bordo\u201d en las organizaciones"},"content":{"rendered":"<p>Recibir a un nuevo empleado no es una tarea tan sencilla como habitualmente se piensa, ya que es primordial ofrecerle una inducci\u00f3n adecuada para que se integre y adapte exitosamente a la empresa<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Rub\u00e9n Onorio<\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda, se han vuelto comunes y hasta excesivas las quejas en las empresas, acerca del poco compromiso y motivaci\u00f3n que tienen los empleados para realizar su labor, olvid\u00e1ndose de la forma en c\u00f3mo han sido recibidos.<\/p>\n<p>Cuando se contrata a un nuevo empleado es fundamental brindarle una inducci\u00f3n, tanto de la misi\u00f3n e historia de la empresa como de su puesto de trabajo, a fin de que obtenga \u00e9xito en el desempe\u00f1o laboral. \u00c9ste es un proceso que se tiene muy bien definido en empresas de alto nivel, o corporativos que poseen una estructura s\u00f3lida en su \u00e1rea de Recursos Humanos; sin embargo, en muchas peque\u00f1as empresas se suele cometer el error de ignorar los periodos de inducci\u00f3n.<\/p>\n<p>En PyMES o empresas familiares es poco com\u00fan esta pr\u00e1ctica, lo cual representa un gran obst\u00e1culo para lograr un buen acople y facilitar el r\u00e1pido desarrollo de las actividades para las que fue contratada una persona.<\/p>\n<p>La alta rotaci\u00f3n de personal, el poco o nulo sentido de pertenencia, la falta de compromiso y de inter\u00e9s en asumir responsabilidades son algunas se\u00f1ales que deben incentivar a los propietarios y gerentes de recursos humanos a replantearse la manera en que se realiza este proceso, acorde con una estrategia de negocio y, especialmente, con la relaci\u00f3n que se busca construir con los empleados.<\/p>\n<p>El curso de inducci\u00f3n, adem\u00e1s de significar una gran bienvenida y orientaci\u00f3n para que el colaborador enfrente de la mejor forma los desaf\u00edos por venir, implica un efecto positivo en el crecimiento de la empresa y sus ingresos. Entre m\u00e1s r\u00e1pido el empleado logre ser autosuficiente y productivo, m\u00e1s pronto la empresa podr\u00e1 ejecutar su estrategia de negocio.<\/p>\n<p>Desde el primer d\u00eda, el nuevo integrante debe contar con un panorama completo de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como de sus funciones. El responsable de la inducci\u00f3n tiene que asegurarse de darle una bienvenida que lo haga sentir\u00a0como en casa, pues esto ser\u00e1 determinante para basar su primera impresi\u00f3n acerca de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>El curso de \u201cBienvenido a bordo\u201d, deber\u00e1 incluir como m\u00ednimo los siguientes puntos:<\/p>\n<ul>\n<li>Historia, misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores de la empresa<\/li>\n<li>Organigrama<\/li>\n<li>Productos o servicios que distribuye o maneja<\/li>\n<li>Clientes y proveedores<\/li>\n<li>Plan de trabajo y\/o desarrollo<\/li>\n<li>Reglamentos o pol\u00edticas internas<\/li>\n<li>C\u00f3digos de conducta y seguridad<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n es importante, siempre y cuando existan las condiciones, aprovechar la ocasi\u00f3n y entregar al colaborador alg\u00fan art\u00edculo con el logo o imagen de la empresa, con el objetivo de estimular su identificaci\u00f3n con ella, haci\u00e9ndolo sentir \u201ccomo parte de\u201d la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para complementar dicha inducci\u00f3n, deber\u00e1 existir un protocolo de presentaci\u00f3n durante este primer d\u00eda, en el que podr\u00e1 conocer, entre otras cosas:<\/p>\n<ul>\n<li>Instalaciones<\/li>\n<li>A su jefe inmediato<\/li>\n<li>A su equipo o compa\u00f1eros de trabajo<\/li>\n<li>Su \u00e1rea de trabajo, d\u00f3nde podr\u00e1 resolver algunas dudas de sus funciones<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este proceso debe llevarse acabo por lo menos a lo largo de una semana, en la cual se le dar\u00e1 seguimiento al nuevo personal.<\/p>\n<p>Una vez concluido, se debe realizar una evaluaci\u00f3n y retroalimentaci\u00f3n con el colaborador, para verificar qu\u00e9 tan productivo fue y de qu\u00e9 manera puede reforzarse esta inducci\u00f3n.<\/p>\n<p>Dando por hecho que dar la bienvenida a un empleado es mucho m\u00e1s complejo que hablarle de sus prestaciones y presentarlo al resto del equipo, ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil hacer de esta inducci\u00f3n una primera estrategia para lograr que se integre mejor y de manera m\u00e1s genuina a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignright wp-image-13233\" src=\"https:\/\/www.andira.org.mx\/website\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/A0AN0002711.jpg\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"162\" \/>Listado de estrategias para impulsar el sentido de pertenencia en los colaboradores<\/p>\n<ol>\n<li>Reclutamiento efectivo de personal. Significa atraer a los talentos que est\u00e9n dispuestos a identificarse con los valores corporativos<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n de alta calidad. Preparar mensajes claros y directos acerca de lo que requiere la empresa de ellos y mot\u00edvalos a marcar la diferencia<\/li>\n<li>Fortalece los lazos laborales. Al abrir espacios sociales recuerda la importancia de los v\u00ednculos laborales, se trata de una tarea que debemos reforzar todo el tiempo con un trato humano<\/li>\n<li>Visi\u00f3n a futuro. Aseg\u00farate de que la plantilla laboral comprenda cu\u00e1l es tu visi\u00f3n de negocio el d\u00eda de ma\u00f1ana. Provoca su interacci\u00f3n en temas a futuro y recu\u00e9rdales que su desempe\u00f1o ser\u00e1 elemental para conseguir las metas colectivas<\/li>\n<li>Escucha y atiende. La pol\u00edtica de puertas abiertas, pero sobre todo \u201cde o\u00eddos y mentalidad abiertos\u201d, son la mejor estrategia para incorporar a los colaboradores en el funcionamiento del negocio. Entablar di\u00e1logos puede redituar en propuestas interesantes<\/li>\n<li>Procura a tu gente. Invierte en su educaci\u00f3n, crecimiento y desarrollo profesional. No te quedes corto en el tema de capacitaci\u00f3n. Un colaborador m\u00e1s preparado es mejor persona, trabajador y, por supuesto, estar\u00e1 m\u00e1s comprometido con la organizaci\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: right;\">Fuente: Thierry Gonnet, \u201cY t\u00fa: \u00bfamas trabajar para tu empresa?\u201d, Forbes,\u00a0 agosto 26, 2013<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Rub\u00e9n Onorio. <\/strong>Director general de ONESSO, Capacitaci\u00f3n y Desarrollo Empresarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recibir a un nuevo empleado no es una tarea tan sencilla como habitualmente se piensa, ya que es primordial ofrecerle una inducci\u00f3n adecuada para que se integre y adapte exitosamente a la empresa Rub\u00e9n Onorio Hoy en d\u00eda, se han vuelto comunes y hasta excesivas las quejas en las empresas, acerca del poco compromiso y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13234,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[38],"tags":[36,49],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/andira.org.mx\/admin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13232"}],"collection":[{"href":"https:\/\/andira.org.mx\/admin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/andira.org.mx\/admin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andira.org.mx\/admin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andira.org.mx\/admin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13232"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/andira.org.mx\/admin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13232\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andira.org.mx\/admin\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13234"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/andira.org.mx\/admin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/andira.org.mx\/admin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/andira.org.mx\/admin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}